Hasło brzmi prosto, ale nic nie mówi o tym, kto płaci, ile i na jakich warunkach. Mieszkanie zawsze zależy od pracodawcy, a żadna praca nie obejmuje go automatycznie. Tu znajdziesz to, co warto sprawdzić, zanim spakujesz walizki.
Mieszkanie od pracodawcy to wygoda, ale też zależność: tracąc pracę, możesz stracić również adres. Dlatego czynsz, kaucję, potrącenia i termin wyprowadzki miej na piśmie, zanim wyjedziesz z Polski.
Pod tym samym hasłem kryją się bardzo różne sytuacje. Zapytaj, z którą masz do czynienia.
Pracodawca ma lub wynajmuje pokój albo mieszkanie, na przykład na farmie lub w budynku dla pracowników, i udostępnia je Tobie. Obowiązują wtedy minimalne standardy, a Ty musisz wiedzieć, ile i jak płacisz.
Brzmi najlepiej, ale ma ukryty koszt. Jeśli płacisz mniej niż czynsz rynkowy, od różnicy płacisz w Danii podatek, więc „za darmo” rzadko znaczy naprawdę za darmo.
Pracodawca poleca wynajmującego lub podpowiada, gdzie szukać, ale umowę najmu podpisujesz we własnym imieniu. Twoim wynajmującym jest wtedy ktoś inny niż pracodawca.
Pracodawca nie ma mieszkania, więc to Ty wybierasz miasto, dzielnicę i współlokatorów, a adres nie zależy od zatrudnienia. Zacznij szukać wcześniej, żeby mieć adres do numeru CPR.
Przepisy, numer CPR, podatek i lista rzeczy do ustalenia na piśmie, zanim wyjedziesz.
To nie jest pojęcie prawne. W ogłoszeniu może znaczyć mieszkanie od pracodawcy, pomoc w szukaniu albo po prostu informację, że w okolicy da się coś wynająć. Zależy to wyłącznie od pracodawcy, dlatego Clever Recruiting nie obiecuje zakwaterowania przy żadnej pracy.
Jeśli mieszkanie jest dla Ciebie warunkiem wyjazdu, powiedz nam o tym, gdy się odezwiemy. Wiemy wtedy, o co pytać pracodawcę.
Od 1 lipca 2025 roku mieszkania zapewniane przez pracodawcę muszą spełniać minimalne wymagania (ustawa nr 1445/2024). Zasady obejmują nie tylko mieszkania na terenie zakładu, ale też domy, domki letniskowe, kontenery i kampery. Arbejdstilsynet, duńska inspekcja pracy, wymaga:
Wyjątki dotyczą kierowców objętych unijnymi przepisami o czasie jazdy i odpoczynku, mieszkań służbowych (tjenesteboliger), instalacji offshore, programu au pair oraz mieszkań objętych niektórymi układami zbiorowymi. Jeśli pracodawca twierdzi, że Twoje mieszkanie jest takim wyjątkiem, zapytaj dlaczego i poproś o potwierdzenie na piśmie.
Na umowę ustną trudno się powołać, zwłaszcza gdy już jesteś w innym kraju. Poproś o potwierdzenie tych punktów:
Nie znaleźliśmy oficjalnego źródła, które jasno mówi, kiedy pracodawca może potrącić czynsz z wypłaty, dlatego nie twierdzimy, że wolno. Jeśli taka propozycja padnie, ma być wpisana do umowy, zanim wyjedziesz. W razie wątpliwości skontaktuj się ze związkiem zawodowym, na przykład 3F (+45 70 30 09 22). Pamiętaj, że w sporach pomaga on tylko swoim członkom.
CPR dostaniesz dopiero wtedy, gdy naprawdę mieszkasz pod adresem, który podajesz. Nie załatwisz tego z wyprzedzeniem ani na czyjś adres, pod którym nie mieszkasz. W Borgerservice lub centrum ICS pokazujesz zaświadczenie o rejestracji UE, dokument tożsamości i dowód adresu, na przykład umowę najmu. Dlatego także przy mieszkaniu firmowym poproś o pisemną umowę. Bez CPR nie ma MitID, a zwykła droga do karty podatkowej się blokuje.
Przy pracy do trzech miesięcy CPR nie jest potrzebny: kartę podatkową i osobisty numer podatkowy dostajesz na formularzu 04.063. Całą kolejność opisujemy w poradniku Dokumenty do pracy w Danii.
Jeśli pracodawca daje Ci mieszkanie za darmo albo poniżej ceny rynkowej, od różnicy płacisz podatek. Przykład czysto rachunkowy, a nie cena z rynku: gdy czynsz rynkowy wynosi 5 000 kr, a Ty płacisz 3 000 kr, opodatkowane jest 2 000 kr różnicy. Skattestyrelsen, duński urząd skarbowy, liczy wartość mieszkania według ceny rynkowej, a pracodawca musi je zgłosić, więc pozycja pojawi się w Twoim rocznym rozliczeniu (årsopgørelse).
Mieszkanie wpływa też na Twoją sytuację podatkową. Gdy masz w Danii do dyspozycji całoroczne mieszkanie, ograniczony obowiązek podatkowy może zmienić się w pełny. Wyjaśniamy to w poradniku Podatki w Danii.
Jeśli pracodawca nie ma mieszkania, zacznij szukać jeszcze przed wyjazdem i poproś o umowę najmu na swoje nazwisko: z adresem zrobisz numer CPR. Przy konkretnej pracy zapytaj też, czy pracodawca pomaga w znalezieniu mieszkania, a czynsz i kaucję ustal na piśmie. W formalnościach pomożemy Ci krok po kroku, opisujemy je w poradniku Dokumenty do pracy w Danii.
Skargę do Arbejdstilsynet może złożyć każdy: telefonicznie pod numerem +45 70 12 12 88, mailowo na [email protected] albo przez formularz na stronie. Rozmawiają po duńsku i angielsku, a zgłoszenie może być anonimowe. Inspektorzy mogą wejść do mieszkania bez nakazu sądowego i nakazać pracodawcy poprawę warunków, a przy kontroli możesz mieć przy sobie osobę towarzyszącą.
Jeśli ktoś odbiera Ci dokumenty lub nie pozwala odejść, dzwoń do Center mod Menneskehandel, duńskiego ośrodka przeciw handlowi ludźmi: 7020 2550. W bezpośrednim zagrożeniu dzwoń pod 112.
Płacą nam pracodawcy, nigdy Ty. Jeśli ktoś żąda od Ciebie pieniędzy w naszym imieniu, to nie my.
Prowadzimy Cię przez duńskie sprawy urzędowe po kolei: zaświadczenie o rejestracji UE, numer CPR, karta podatkowa (skattekort) i NemKonto.
Powiedz nam w rozmowie, że potrzebujesz zakwaterowania. Weźmiemy to pod uwagę i zapytamy pracodawcę o warunki.
Nie gwarantujemy zakwaterowania przy żadnej pracy. Jeśli pracodawca je ma, poznasz warunki przed decyzją.
Praca w Danii to serwis Clever Recruiting, duńskiej agencji rekrutacyjnej (CR Recruiting Group ApS, CVR 46664426, Roskilde). Czytamy każde zgłoszenie i przekazujemy Ci to, co pracodawca mówi o mieszkaniu, a jeśli czegoś nie wiemy, mówimy o tym wprost. Każda oferta jest otwarta dla wszystkich, bez względu na płeć, wiek i pochodzenie.
Formularz nie ma pola na uwagi o mieszkaniu, więc powiedz o tym, gdy się odezwiemy.
Odzywamy się w ciągu 24 godzin. Przy konkretnej pracy pytamy pracodawcę, czy ma zakwaterowanie.
Czynsz, kaucja, media, liczba osób w pokoju, potrącenia i termin wypowiedzenia.
Gdy już tam mieszkasz, rejestrujesz adres w Borgerservice lub w centrum ICS.
Przy pracy na wsi samochód może być koniecznością. Sprawdź odległość od sklepu, przystanku i miejsca pracy, a przy dojazdach powyżej 24 km dziennie skorzystaj z odliczenia podatkowego.
Wyślij zgłoszenie i powiedz nam, gdy się odezwiemy, że potrzebujesz zakwaterowania.
Nie. To hasło nie mówi, kto płaci. Zwykle chodzi o mieszkanie, które zapewnia pracodawca, ale czynsz, kaucja i media to już osobne ustalenia. Żadna praca nie obejmuje mieszkania automatycznie.
Od 1 lipca 2025 roku musi mieć toaletę i wodę pitną, ochronę przed wilgocią, zimnem, upałem i hałasem, światło dzienne i ogrzewanie, a w pokoju z zasady mogą mieszkać najwyżej dwie osoby. Są wyjątki, na przykład mieszkania służbowe.
Nie znaleźliśmy na to jednoznacznego oficjalnego źródła, więc tego nie rozstrzygamy. Jeśli pracodawca to proponuje, miej czynsz, kaucję i potrącenia wpisane do umowy, zanim wyjedziesz, a w razie wątpliwości skonsultuj się ze związkiem zawodowym.
Numer CPR dostaniesz wtedy, gdy naprawdę mieszkasz pod podanym adresem. Zapytaj pracodawcę, czy możesz zarejestrować tam adres, i poproś o dokument, na przykład umowę najmu, bo jest potrzebny jako dowód.
Tak. Jeśli płacisz czynsz niższy od rynkowego, od różnicy płacisz w Danii podatek, a pracodawca musi to zgłosić. Zobaczysz to w rocznym rozliczeniu (årsopgørelse).
Każdy może złożyć skargę do Arbejdstilsynet, duńskiej inspekcji pracy, telefonicznie pod numerem +45 70 12 12 88 lub przez formularz na stronie. Inspektorzy mogą wejść do mieszkania bez nakazu sądowego i nakazać pracodawcy poprawę warunków.
Nie. Zgłoszenie jest dla kandydatów bezpłatne. Za rekrutację płaci nam pracodawca.
Na razie rozmawiamy z kandydatami po angielsku, zarówno przez telefon, jak i w mailach. Po polsku są ta strona i poradniki.
Wypełniasz formularz raz. Szukamy pracodawców, którzy do Ciebie pasują, i prowadzimy Cię krok po kroku.
